{"id":394,"date":"2022-07-25T12:16:45","date_gmt":"2022-07-25T11:16:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.friedhelm-loh-group.com\/ausbildung\/?p=394"},"modified":"2022-07-25T12:16:45","modified_gmt":"2022-07-25T11:16:45","slug":"ueber-sich-hinauswachsen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.friedhelm-loh-group.com\/ausbildung\/2022\/07\/25\/ueber-sich-hinauswachsen\/","title":{"rendered":"\u00dcber sich hinauswachsen"},"content":{"rendered":"\n

Im Junior Competence Center (JCC) d\u00fcrfen Auszubildende selbstst\u00e4ndig Projekte organisieren und managen \u2013 ein gro\u00dfer Vertrauensvorschuss f\u00fcr Nachwuchskr\u00e4fte. F\u00fcr Alisa, Tanyaluk, Jannis und Noah bedeutete das nicht nur die Chance zu beweisen, dass sie dieses Vertrauen verdienen \u2013 sie haben sich auch pers\u00f6nlich weiterentwickelt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Auf diesen Moment haben sie vier Monate\nlang hingearbeitet. Heute halten Alisa, Jannis, Tanyaluk und Noah vor den\nEntscheidern von Rittal Automation Systems (RAS) eine Pr\u00e4sentation. RAS hatte\nden vier Teilnehmern des JCC den Auftrag erteilt, einen \u201esmarten\nLogistikarbeitsplatz\u201c f\u00fcr Kunden wie Schaltschrankbauer zu konzipieren. Ihre\nIdee: Durch eine Kombination von Software und Scanner, zum Beispiel einer\nAugmented-Reality-Brille, sollen Bauteile im Lager schneller gefunden und dem\nentsprechenden Warenauftrag zugeordnet werden. Dabei sortiert die Software die\nWaren wie bei einer Einkaufsliste nach dem Lagerplatz der einzelnen Produkte\nvor und reduziert so Laufwege auf ein Minimum.<\/p>\n\n\n\n

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Pr\u00e4sentieren will gelernt sein: Alisa Reh, Noah Rupprecht und Jannis Heimansfeld (v. l.) proben f\u00fcr die Abschlusspr\u00e4sentation.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Absolutes Neuland<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201eEs war eine spannende Aufgabe, vor der ich aber auch Respekt hatte\u201c, erz\u00e4hlt Jannis Heimansfeld. \u201eWir mussten bis zur Abschlusspr\u00e4sentation ein Konzept vorlegen, das als Grundlage f\u00fcr die Fertigung eines Prototyps verwendet werden kann. Und wir hatten alle noch keine Erfahrung im Projektmanagement.\u201c Schnell lernten die Azubis, die sich durch gute Leistungen f\u00fcr das JCC qualifiziert hatten, Schritt f\u00fcr Schritt vorzugehen. Sie analysierten den Ist-Zustand, erstellten ein Lasten- und Pflichtenheft und setzten einen Projektstrukturplan auf. Zudem besuchten sie zwei Schaltanlagenbauer und bekamen dabei einen Einblick in die Abl\u00e4ufe in der Warenannahme. Bei einem Kunden erfuhren die Nachwuchskr\u00e4fte, dass die Kommissionierung ausschlie\u00dflich manuell l\u00e4uft und ein ausgereiftes digitalisiertes System fehlt, um ein vollstrukturiertes Lager zu verwalten. Im JCC wird der Nachwuchs von Projektleiterin Susann W\u00f6lbing betreut. \u201eUnser Ziel ist es, dass die Auszubildenden lernen, eigenst\u00e4ndig im Team zu arbeiten und sich selbst zu organisieren.\u201c Anke Wojtynowski-Scharf f\u00fchrt mit den Azubis Coachings und Trainings durch. \u201eEs geht im JCC nicht nur darum, Methodenkompetenz zu erlernen. Wir wollen auch f\u00fcr ihre pers\u00f6nliche Weiterentwicklung sorgen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Gewinner auf beiden Seiten<\/strong><\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr die Nachwuchskr\u00e4fte bedeutet es eine\ngro\u00dfe Chance, das JCC zu absolvieren. \u201eIch habe viele neue Kontakte im\nUnternehmen gekn\u00fcpft und bin selbstbewusster geworden\u201c, sagt Noah Rupprecht.\nDieses Selbstbewusstsein hat den Azubis dabei geholfen, ihre Ideen \u00fcberzeugend\nzu vermitteln. \u201eUnd dass die RAS an einem smarten Logistikarbeitsplatz f\u00fcr\nSchaltanlagenbauer weiterarbeitet, zeigt, dass wir sie mit unseren Ideen\n\u00fcberzeugen konnten.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Im Junior Competence Center (JCC) d\u00fcrfen Auszubildende selbstst\u00e4ndig Projekte organisieren und managen \u2013 ein gro\u00dfer Vertrauensvorschuss f\u00fcr Nachwuchskr\u00e4fte. F\u00fcr Alisa, Tanyaluk, Jannis und Noah bedeutete … <\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":395,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[12,26,17,19,27,18],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.friedhelm-loh-group.com\/ausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/394"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.friedhelm-loh-group.com\/ausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.friedhelm-loh-group.com\/ausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.friedhelm-loh-group.com\/ausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.friedhelm-loh-group.com\/ausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=394"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.friedhelm-loh-group.com\/ausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/394\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":398,"href":"https:\/\/blog.friedhelm-loh-group.com\/ausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/394\/revisions\/398"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.friedhelm-loh-group.com\/ausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/media\/395"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.friedhelm-loh-group.com\/ausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=394"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.friedhelm-loh-group.com\/ausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=394"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.friedhelm-loh-group.com\/ausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}