![\"Zahra](\"https:\/\/blog.eplan.co.uk\/hs-fs\/hubfs\/EPLAN%20UK\/Blog\/Images\/Zahra%20Lazim.jpg?width=250&name=Zahra%20Lazim.jpg\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nZahra arbeitet seit fast 6 Jahren als Technikerin im globalen \ntechnischen Support. Sie hat einen Bachelor of Science in Steuerungs- \nund Systemtechnik sowie einen Master of Science in digitaler Elektronik \nund Kommunikation. Wir haben sie zu ihren Erfahrungen als Frau im \nIngenieursberuf befragt.<\/p>\n\n\n\n
Wie sieht ein typischer Arbeitstag f\u00fcr dich bei Eplan aus?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zahra Lazim<\/em>: Am Morgen beginne ich damit, auf alle Tickets \nzu antworten, welche die Kunden, die technischen Support ben\u00f6tigen, \nerstellt haben. Zwischen der Beantwortung der Tickets nehme ich Anrufe \nentgegen, von Kunden, die Hilfe ben\u00f6tigen. Ich habe das Gl\u00fcck, in einer \nfreundlichen, offenen B\u00fcroumgebung zu arbeiten und werde von meinem \nlokalen britischen Team und dem globalen Team unterst\u00fctzt.<\/p>\n\n\n\n Was gef\u00e4llt dir am besten an der Arbeit bei Eplan?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Jeder Tag ist anders und stellt mich vor neue Herausforderungen. Mir gef\u00e4llt die Tatsache, dass ich als Teil des globalen Engineering-Teams arbeite, weil wir uns gegenseitig unterst\u00fctzen. Das Team ist wirklich sehr hilfsbereit und freundlich.<\/p>\n\n\n\n In den Medien wurde viel \u00fcber den Mangel an Frauen im Ingenieurwesen weltweit, insbesondere aber in Gro\u00dfbritannien, diskutiert. Was glaubst du, warum ist das so?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Selbst in der heutigen Zeit ist es immer noch notwendig, dass sich die Mentalit\u00e4t einiger Menschen \u00e4ndert. Einige junge M\u00e4dchen zum Beispiel denken immer noch, dass Technik nur etwas f\u00fcr Jungen ist. Diese Mentalit\u00e4t hat sich im Laufe der Jahre zwar stark ver\u00e4ndert, aber es gibt immer noch M\u00f6glichkeiten zur Verbesserung. Auch wenn es nur 4 % sind (was eine enorme Verbesserung im Vergleich zu den Vorjahren ist), gibt es immer noch ein Lohngef\u00e4lle zwischen M\u00e4nnern und Frauen in den Ingenieurswissenschaften.*<\/p>\n\n\n\n Wie k\u00f6nnen mehr Frauen ermutigt werden, eine Karriere im Ingenieurwesen einzuschlagen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ich denke, es m\u00fcsste mehr Kampagnen \u00fcber die Erfolge von Frauen im Ingenieurwesen geben. Wir k\u00f6nnten mehr Schulen und Universit\u00e4ten besuchen, um M\u00e4dchen zu zeigen, dass es erfolgreiche Frauen im Engineering gibt – und auch sie es sein k\u00f6nnten. Ich w\u00fcrde au\u00dferdem das Lohngef\u00e4lle beheben, um mehr Frauen zu ermutigen, in einem technischen Umfeld zu arbeiten.<\/p>\n\n\n\n Welchen Rat w\u00fcrdest du jungen Frauen geben, die eine Karriere im Ingenieurwesen beginnen wollen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sei stark und glaub an dich selbst. Als Frau kannst du so viel erreichen! Frauen bringen andere Sichtweisen in das Arbeitsumfeld ein – deshalb ist eine Mischung aus M\u00e4nnern und Frauen am Arbeitsplatz wichtig. Die Arbeit in einem Ingenieurb\u00fcro ist gro\u00dfartig, aber manchmal braucht man etwas Mut und Selbstvertrauen.<\/p>\n\n\n\n *Bitte beachten: Das britische Gleichstellungsgesetz 2010 (auf Englisch: Equality Act 2010) stellt sicher, dass Frauen und M\u00e4nner f\u00fcr gleiche Arbeit gleich bezahlt werden (equal pay). Trotzdem kann innerhalb einer Branche noch eine geschlechtsspezifische Lohnl\u00fccke (gender pay gap) bestehen. Dabei handelt es sich um die Differenz des Durchschnittslohns zwischen Frauen und M\u00e4nnern, unabh\u00e4ngig von ihrer Stelle<\/em>.<\/p>\n\n\n\n