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Sie kamen in Haiger zusammen, um das junge duale Projekt \u201eSchulePlus\u201c in der Praxis kennenzulernen. Es erm\u00f6glicht Anna, Noah und den anderen Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fclern, einmal pro Woche gemeinsam mit uns Azubis zu lernen. Alexander Sch\u00fcler, Lehrer an der Johann-Textor-Schule, hat es 2022 als erstes Modell seiner Art in Kooperation mit Ausbildungsbetrieben der Region, darunter Rittal als Unternehmen der Friedhelm Loh Group, erfunden. Das Ziel: Den \u00dcbergang von der Schule in die Berufsausbildung zu verbessern.<\/p>\n\n\n\n
Mit dem Besuch bei Rittal wollen die Projektverantwortlichen die Zusammenarbeit mit den Kooperationspartnern st\u00e4rken und die Sichtbarkeit erh\u00f6hen, damit das Projekt weiter wachsen und als \u201eBest Practice\u201c auch anderen Schulen und Regionen Vorbild sein kann.<\/p>\n\n\n\n
Gewinner auf allen Seiten<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201eWir als Ausbilder sowie Lehrer und Eltern m\u00fcssen junge Menschen in ihrer Entwicklung unterst\u00fctzen, mit ihnen sprechen und auf sie zugehen\u201c, betont Holger Langheinrich, globaler Leiter Personalmanagement der Friedhelm Loh Group. \u201eDenn sie brauchen Raum, Zeit und Coaching f\u00fcr ihre Orientierung. Genau das bietet ihnen das Format \u201aSchulePlus\u2018.\u201c Zugleich baue es Ber\u00fchrungs\u00e4ngste mit der Arbeitswelt ab und gebe Vertrauen und Sicherheit f\u00fcr den Berufsweg. Das sch\u00e4tzt auch Noah besonders: \u201eIch m\u00f6chte bei Rittal bleiben. Ich kenne die Inhalte und Ausbilder, das ist mir viel wert.\u201c Mit seinen Mitsch\u00fclerinnen und -sch\u00fclern kann er \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum und ohne Entscheidungsdruck Praxiserfahrungen sammeln, sich ausprobieren und herausfinden, ob der Beruf zu seinen Interessen und St\u00e4rken passt.<\/p>\n\n\n\n Das freiwillige Angebot \u201eSchulePlus\u201c richtet sich an Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler aller Schulzweige der Jahrgangsstufe 9. Nach der Entscheidung f\u00fcr ein Unternehmen und einen Beruf schlie\u00dfen sie einen schulbegleitenden Jahresvertrag \u2013 mit der Aussicht auf Verl\u00e4ngerung um ein weiteres, Wechsel sind jederzeit m\u00f6glich. Einmal in der Woche schnuppern sie dann vor Ort in die Ausbildungswelt hinein, um Betrieb, Beruf und Ausbilder kennenzulernen. Neun der zehn ersten Jugendlichen von \u201eSchulePlus\u201c haben einen Ausbildungsvertrag erhalten und angenommen, allein zwei von ihnen bei Rittal. F\u00fcr das kommende Schuljahr gibt es bereits mehr als 90 Anmeldungen. \u00dcber 100 Unternehmen nehmen derzeit an dem Projekt teil, die damit ebenfalls in die eigene Zukunft investieren: Sie k\u00f6nnen die neuen Auszubildenden im besten Fall zwei Jahre kennenlernen und vorbereiten, sodass sie zum Ausbildungsstart bereits \u00fcber weitreichende Kenntnisse verf\u00fcgen. Eine Win-win-Situation f\u00fcr beide Seiten.<\/p>\n\n\n\n \u201eDie Chance des Modells ist enorm. Es erleichtert nicht nur den \u00dcbergang von der Schule in die Berufswelt, sondern schafft auch Transparenz f\u00fcr das Wertvolle der Region, Berufe und Ausbildung im Allgemeinen\u201c, fasste Dembczyk seine Eindr\u00fccke beim Besuch in Haiger zusammen. Das unterstrich auch Prof. Danne, der besonders die Verkn\u00fcpfung zwischen theoretisch gepr\u00e4gter Schulausbildung und der Praxis der Berufswelt als einen gro\u00dfen Vorteil nannte \u2013 \u00e4hnlich dem dualem StudiumPlus-Programm der Technischen Hochschule Mittelhessen, zu dessen Gr\u00fcndungsv\u00e4tern er geh\u00f6rt.<\/p>\n\n\n\n Moderner Lern- und Arbeitsplatz<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201eSchulePlus ist ein tolles Projekt, mit dem wir das Bild der Ausbildung bei jungen Menschen st\u00e4rken und sie bei der Berufsorientierung unterst\u00fctzen, aber auch als Arbeitgeber zu den Gewinnern geh\u00f6ren\u201c, erkl\u00e4rte unser Ausbildungsleiter Matthias Hecker. \u201eNur so k\u00f6nnen wir junge motivierte Talente in unserer Heimat, der industriest\u00e4rksten Region Hessens, halten und sie in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels als Wirtschaftsstandort sichern.\u201c Als gr\u00f6\u00dfter Ausbildungsbetrieb der Region sei es ein Anliegen, f\u00fcr Nachwuchskr\u00e4fte langfristige Perspektiven und ein attraktives Lern- und Arbeitsumfeld zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n So ist das Ausbildungszentrum als moderner Lernort fest im Ausbildungsalltag verankert. Hier lernen Noah, Anna und unsere Azubis, wie zum Beispiel Mensch und Maschinen in digital unterst\u00fctzten Prozessen zusammenarbeiten. Das macht uns Nachwuchskr\u00e4fte fit f\u00fcr die Herausforderungen und Prozesse, die uns in der digitalisierten, automatisierten Arbeitswelt besch\u00e4ftigen, zum Beispiel im benachbarten Industrie 4.0-Werk von Rittal. Im weltweit modernsten Werk f\u00fcr die Produktion von Klein- und Kompaktgeh\u00e4usen k\u00f6nnen wir das Gelernte anwenden und an technologischen L\u00f6sungen der Zukunft mitarbeiten.<\/p>\n\n\n\n \u201eWir haben viel dazugelernt, zum Beispiel dass es verschiedene Wege gibt, Dinge zu l\u00f6sen\u201c, berichtet Anna am Ende, die sich entschieden hat, mit der Schule weiterzumachen. \u201eAber ich kann mir vorstellen, nach dem Abi zur\u00fcckzukommen, denn hier gibt es viele M\u00f6glichkeiten.\u201c Noah dagegen hat bereits einen Ausbildungsvertrag bei Rittal unterschrieben, er startet im Sommer seine Ausbildung zum Technischen Produktdesigner.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Stolz zeigen Noah und Anna von der Johann-Textor-Schule Haiger der Besuchergruppe ihr \u201eWerk\u201c: Im Schulungsraum der Technischen Produktdesigner in unserer Ausbildungswerkstatt in Haiger haben sie … <\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":594,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.friedhelm-loh-group.com\/ausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/590"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.friedhelm-loh-group.com\/ausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.friedhelm-loh-group.com\/ausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.friedhelm-loh-group.com\/ausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.friedhelm-loh-group.com\/ausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=590"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.friedhelm-loh-group.com\/ausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/590\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":596,"href":"https:\/\/blog.friedhelm-loh-group.com\/ausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/590\/revisions\/596"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.friedhelm-loh-group.com\/ausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/media\/594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.friedhelm-loh-group.com\/ausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.friedhelm-loh-group.com\/ausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.friedhelm-loh-group.com\/ausbildung\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}